السؤال ده بيجيلي كل أسبوع بنفس الصيغة تقريباً: عملت بروفايل على لينكدإن، وكتبت كل حاجة، وبقدم على كل حاجة، ومحدش بيرد. طيب إيه الناقص؟
والفرض اللي كل واحد بيبدأ منه إن الناقص حاجة في شخصه أو في خبرته. وفي حالات كتير الناقص إعدادات، إعدادات موجودة في لينكدإن ومكتوبة في صفحات المساعدة بتاعتها، ومعظم الناس ماعرفتش إنها موجودة.
فقعدت أقرا الصفحتين اللي بيحكموا الموضوع ده، وهاكتب اللي فيهم بالنص، وبعدين الترتيب اللي أنا شايفه.
الحاجة الأولى: تفضيلات الوظيفة هي اللي بتخليك تظهر
صفحة لينكدإن عن إنك تعرّف الـrecruiters إنك متاح للشغل فيها جملة صغيرة وهي أهم حاجة في الصفحة كلها: إنك تحدد أنواع الوظايف والمكان اللي عايزه بيساعد بروفايلك يظهر في نتايج بحث الـrecruiter. والصفحة بالإنجليزي.
اقراها بالعكس عشان تحس بتقلها: لو سايب تفضيلات الوظيفة فاضية، فانت مش بتظهر في النتايج دي من الأساس. يعني مفيش حد شايفك عشان يقرر إنك مش مناسب. ده مش حكم على مستواك، ده إعداد.
والتفضيلات دي محتاجة مسميات وظيفية حقيقية، لا توصيف إنشائي. وده بيتطلب إنك تعرف المسميات الموجودة فعلاً في السوق المحلي، وزمايلنا في يو كورسيز عاملين جرد عملي ليها في مقالهم عن الوظايف المتاحة في التسويق الرقمي في مصر بعد الدبلومة، والمقال بالإنجليزي.
وبعد ما تظهر في النتيجة، اللي بيتقرا هو السي في. وده موضوع لوحده كتبته في ازاي اكتب سي في تسويق، والمهارات اللي السوق بيطلبها فعلاً في مهارات التسويق الرقمي المطلوبة.
Open To Work: تلات اختيارات، ومش نفس الحاجة
الناس بتتكلم عن Open To Work كأنه زرار واحد. هو تلاتة، وصفحة المساعدة بتفرق بينهم بوضوح.
| الاختيار | مين بيشوفه | المقايضة |
|---|---|---|
| كل أعضاء لينكدإن | أي حد، بما فيهم الـrecruiters وناس من شركتك الحالية | بيضيف فريم #OpenToWork على صورتك |
| الـrecruiters بس | اللي بيستخدموا LinkedIn Recruiter المدفوع | لينكدإن بتحاول تخفيه عن مستخدمي Recruiter في شركتك الحالية، وبتقول بالنص إنها مش قادرة تضمن الخصوصية الكاملة |
| ليك انت بس | محدش | تفضيلاتك بتستخدم بس لتحسين التوصيات اللي بتوصلك |
الاختيار التاني هو اللي معظم الموظفين محتاجينه، وهو اللي محتاج أكبر قراءة متأنية. فخلينا نفصله.
الخصوصية: الجملة اللي تقراها قبل ما تفتح الفيتشر
إخفاء حالتك عن شركتك الحالية مبني على حاجة واحدة: إن شركتك الحالية مظبوطة في بروفايلك على إنك «بتشتغل هنا دلوقتي». لو الوظيفة الحالية مش متعلمة كده، مفيش حاجة تخفي عن حاجة.
وبعد ده كله، الصفحة بتقول بصراحة إنها مش قادرة تضمن الخصوصية الكاملة. وأنا مقدّر الجملة دي، لأنها بتوفر عليك مفاجأة. يعني لو انت موظف والموضوع حساس في شغلك، فانت بتاخد مخاطرة، ومن حقك تاخدها وانت عارفها مش وانت متخيل إن في ضمان.
وفي تفصيلة في نفس الصفحة بتوضّح إن الفيتشر مش واحد في كل البلاد: لو انت في الهند، تقدر تضيف فترة الإشعار والمرتب السنوي المتوقع، والـrecruiters بيشوفوا المعلومات دي بغض النظر عن إعداد الظهور اللي اخترته. يعني في بلاد الإعداد بيتصرف بشكل مختلف، والصفحة مابتقولش إن ده متاح عندنا.
الفيتشر بيتشال لوحده، ودي مش عطل
دي الحاجة اللي استغربتها فعلاً وهي مكتوبة بالنص: لو بطّلت ترد على رسايل الـInMail اللي جايالك من الـrecruiters، لينكدإن تبعتلك إيميل تتأكد منك إنك لسه متاح. ولو مارديتش على التأكيد ده، الفيتشر بيتشال تلقائياً لحد ما تفتحه تاني بنفسك.
يعني السكوت تكلفته إعداد بيتقفل من غير ما تعرف. والخلاصة العملية بسيطة: رد على الرسايل، حتى لو الرد «شكراً، مش مهتم بالدور ده». الرد اللي فيه «لأ» أرخص من الصمت.
التنبيهات: عشرين وبس
صفحة لينكدإن عن تنبيهات الوظايف بتوضّح حاجتين عمليتين. الأولى إن التنبيه بيتعمل من البحث نفسه، إنك تعمل بحث وتفتح زرار التنبيه في آخر النتايج. والتانية إن التكرار بيكون يومي أو أسبوعي، وبيوصلك على الإيميل أو إشعارات التطبيق أو الاتنين، وعلى الموبايل الافتراضي يومي وعلى القناتين. والصفحة بالإنجليزي.
والرقم اللي يهمك: الصفحة بتقول إن أقصى عدد تنبيهات للعضو الواحد في نفس الوقت هو عشرين.
عشرين مش رقم كبير لو انت بتعمل تنبيه على كل كلمة جاية في دماغك. فاتعامل معاه كميزانية: بحث ضيق بمسمى وظيفي محدد ومكان محدد بيجيب نتايج أنضف من بحث واسع، والعشرين دول لازم يكونوا بحوث ضيقة مختلفة لا نسخ من نفس البحث.
الرسالة اللي بتتبعت بعد التقديم
الجزء ده مش من توثيق لينكدإن، ده من تجربة، وهاقولها كده بالنص عشان متخلطهاش باللي فوق.
التقديم لوحده على زرار Apply بيحطك في كومة. الرسالة القصيرة لحد من الفريق بعد التقديم هي اللي بتخرجك منها، بشرط إنها تكون قصيرة فعلاً. تقول اسم الدور اللي قدمت عليه، وسطر واحد عن إيه اللي عملته وشبه الدور ده، وسطر عن أول حاجة هتعملها في أول شهر. وخلاص.
والطريقة اللي تكتب بيها عن نفسك في السطر ده هي نفسها اللي في ازاي اكتب عن نفسي كمسوق. وميكانيكا الرسايل المباشرة على لينكدإن نفسها كتبتها من زاوية البيزنس في رسايل لينكدإن المباشرة، والمنطق واحد: رسالة قصيرة ليها سبب واضح بترد عليها الناس.
ترتيب أسبوع واحد
- يوم 1. اظبط تفضيلات الوظيفة: المسميات والمكان ونوع الدوام. دي الحاجة اللي بتخليك تظهر في بحث الـrecruiter.
- يوم 2. قرر Open To Work: «الـrecruiters بس» لو انت موظف، و«كل الأعضاء» لو انت مش شغال ومستعجل. واقرا جملة عدم الضمان قبل القرار.
- يوم 3. اعمل من تلاتة لخمسة تنبيهات ضيقة، لا عشرين واسعة. ظبّط التكرار على يومي لو بتتابع كل يوم فعلاً، وأسبوعي لو مش بتتابع.
- يوم 4. حدّث السي في على أساس المسميات اللي ظهرت في التنبيهات، مش العكس.
- يوم 5. قدّم على خمسة، وابعت رسالة قصيرة لحد في كل واحدة منهم.
- كل يوم. رد على أي InMail، حتى بلأ، عشان الإعداد ميتقفلش لوحده.
ولما تيجي المقابلة، الأسئلة اللي بتتكرر فعلاً جمعتها في أسئلة انترفيو التسويق الرقمي.
الحدود بصراحة
كل اللي فوق عن الإعدادات من صفحتين مساعدة بس. قريتهم بنفسي النهاردة، وما بنيتش حاجة على كلام متداول. ولو الواجهة اتغيرت، الخطوات ممكن تبقى في مكان تاني، والمبدأ هو اللي يفضل.
مفيش رقم من لينكدإن هنا، وده مقصود. اللي بيتداول عن إن فريم #OpenToWork بيزوّد رسايل الـrecruiters بنسبة كذا مش موجود في الصفحتين اللي قريتهم. أي نسبة من النوع ده إما من جهة تانية أو من دراسة مش منشورة، فمش هنقلها.
ومش هقولك السوق فيه كام وظيفة. محدش عنده الرقم ده بدقة، وأي حد بيقولك رقم بيقراه من إعلانات مش من تعيينات. اللي تحت إيدك هو إنك تظهر في البحث وترد بسرعة، وده كفاية كشغل أسبوع.
وآخر حاجة. لينكدإن قناة واحدة. في سوق التسويق في مصر، التوصية من حد شغل معاك قبل كده لسه أقوى من أي إعداد في بروفايل، والاتنين مش بديلين لبعض.